среда, 18 января 2017 г.

Ищем Full Stack (JS/Python) developer для киевской продуктовой компании Orderry


Всем привет!

Мы ищем Senior Full Stack (JS/Python) разработчика для украинской продуктовой компании Orderry.

Вот что ребята рассказали нам о себе:
Мы – киевская продуктовая компания. В нашей команде - IT специалисты, маркетологи, сейлзы. Мы делаем крутейший облачный сервис для автоматизации малого сервисного бизнеса.

У нас есть 2 продукта: сервис для автоматизации ремонтных мастерских “РемонтОнлайн” (https://remonline.ru) и его англоязычная версия Orderry (https://orderry.com).
Почему мы это делаем?
В это трудно поверить, но до сих пор малый сервисный бизнес очень слабо автоматизирует свою работу – все записи ведутся по старинке в блокнотах, в экселе. Существующие решения устарели, имеют непонятные интерфейсы, сложны в освоении и негибки. Мы не хотим с этим мириться и намерены это изменить. Раз и навсегда :)

Как мы делаем?
Наш технологический стек: Python/Django, Erlang, SASS, CoffeeScript, React + ClojureScript, PostgreSQL, Redis, Celery, Memcached, Mercurial. Используем React + ClojureScript для разработки core-lib на front-end, например, таблица с заказами. Придерживаемся функциональной парадигмы. Практикуем свою вариацию гибких методологий разработки. Движемся двухнедельными итерациями.

Перспективы и планы компании/продукта
Уже сейчас мы лидируем на рынках стран СНГ. И конечно же, планируем выходить на рынки ЕС. Сейчас готовимся к запуску в Польше. На стадии активных переговоров с партнерами в Чехии, Испании, Эстонии.

Какие профессиональные навыки нам важны?
  • от 3х лет опыта коммерческой разработки на Python/Django
  • от 5 лет опыта коммерческой разработки frontend (js, css, html и все такое)
  • отличное владение Unix консолью
  • опыт fullstack разработки

Большой жирный плюс за:
  • опыт разработки/проектирования CRM/ERP систем
  • опыт прикладного программирования (слабо написать деплой скрипт? :) )
  • опыт работы с функциональными языками (Erlang, Clojure)

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Нужен. Достаточный для чтения и понимания документации, книг технической тематики.

Что ещё важно для нас?
Мы ищем не просто опытного разработчика, проектировщика. Мы ищем настоящего профи и эксперта, умного, проактивного, не боящегося ответственности. Со жгучим желанием учиться новому и двигаться только вперед.

Что делать в проекте?
Проектировать и разрабатывать самые разные части продукта. Автоматизировать то, что поможет проекту двигаться еще большими темпами. Делиться своим опытом и знаниями с другими ребятами в команде.

Размер и структура команды. В компании на сегодня работает 15 человек. Команда разработчиков - 7 человек (CTO, PM, UX/UI проектировщик, 1 QA, 3 разработчика).

Сколько в команде QA/девелоперов?
1QA, 3 DEV, 1 PM

Сколько лет проекту?
Проекту 3 года, он находится на стадии роста и экспансии.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Все люди, принимающие технические решения, находятся в нашем киевском офисе. Наша принципиальная позиция заключается в том, чтобы все находились в одном офисе и помогали друг друга на месте.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Мы не бездушный аутсорс! Каждый день получаем удовлетворение от работы, создавая лучший в своей нише и прекрасный в техническом плане продукт.

Почему стоит идти к нам?
К нам стоит идти, если вам нравится работать в небольших, ориентированных на результат командах, и чувствовать что ваш код приносит реальную пользу многим людям, каждый день.

Кто у нас работает?

По условиям:

  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится?
Испытательный срок длится 2 месяца. В случае НЕпрохождения, оплачивается 50% от месячной ЗП.

  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
Мы не приветствуем овертаймы, если вдруг случится (пока такого не было), можно будет взять дополнительный отгул или прийти на следующий день позже.

  • Какой график работы?
Ежедневный стендап начинается в 11-00, на нем нужно быть. Это всё, что вам надо знать про график работы :)

  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
Если по личным причинам вам нужно будет денек поработать из дома, никто против не будет. Но без фанатизма.

  • Количество дней отпуска?
1й год - 16 рабочих дней, 2й год - 20 рабочих дней, 3й год - 24 рабочих дня.

Количество дней оплачиваемых больничных в год?
До 10 дней можно поболеть и никто не задаст лишних вопросов.

  • В офисе открытая или закрытая планировка?
Офис состоит из 4 кабинетов, все разработчики сидят в одной большой комнате.

  • Адрес офиса: г. Киев, ул. Рыбальская 22

По процессу:

Сколько этапов интервью, с кем?
одно: СТО + CEO

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на

alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)
Спасибо!

вторник, 17 января 2017 г.

Ищем Recruitment Specialist для Vaimo

И снова здравствуйте :)


Ищем хорошего рекрутера для Киевского офиса компании Vaimo. Ниже - больше, в наших традиционных вопросах и ответах ребят.


Что мы делаем?
В двух словах, Vaimo  - это глобальная компания, которая занимается  разработкой интернет-магазинов на платформе Magento.
Но вот кто мы на самом деле?
Vaimo была создана в 2008 году, как небольшой стартап в Швеции на базе таких ценностей, как   качество, скорость и совершенство.  Название "Vaimo" происходит с языка скандинавского народа Sami и означает «сердце». Нет лучше слова, чтобы описать наше наследие, наше стремление, нашу культуру и страсть к обмену знаниями.


За несколько лет мы выросли до более чем 250 сотрудников в 13 офисах и 10 странах, а именно в Швеции, Финляндии, Норвегии, Дании, Великобритании, Эстонии, Украине, ОАЭ, Южной Африке и Японии.


Vaimo удостоена статуса “Magento’s top Gold Solution Partner” в Скандинавии, Соединенном Королевстве, Африке и на Ближнем Востоке. В 2015 г. мы получили награду “EMEA Ecommerce Partner of the Year”, а в 2016 г. - “EMEA Omni-Channel Partner of the Year”. Такие бренды, как Jack Daniels, Loreal, Agent Provocateur, Tous, Xiaomi, Dyson, Triumpf и многие другие, доверились нам.


На сегодняшний день основными ценностями Vaimo являются командная работа, отменное качество, открытость и фан. Здесь работают только самые лучшие люди, а одним из основных  фокусов компании является повышение уровня счастья и уверенности в завтрашнем дне для каждого ваймовца.


Почему мы это делаем
Мы постоянно работаем над тем, чтобы обеспечить лучшие решения в мире электронной коммерции. Мы готовы к любым вызовам! Наше глобальное присутствие помогает нам находится  в непосредственной близости к клиентам. Благодаря созданию успешных онлайн магазинов, привлекающих тысячи клиентов, мы помогли более чем 400 кастомерам повысить их доходы, а бренды вывести на качественно новый уровень.
В 2016 Vaimo вошла в 10-ку лучших работадалелей Швеций, к чему мы неустанно стремимся и в Украине.
Перспективы и планы компании/продукта
Наша цель - стать мировым лидером по внедрению Magento решений. Как мы идем к этому? Первое и главное - мы ценим наших людей и работаем над их развитием. Широкий спектр технологий, внутренний университет, технические сессии, хакатоны и лекции от приглашенных гостей, блог и сертификации - все это нацелено на то, чтобы наши сотрудники росли вместе с компанией.
Второе - мы постоянно открываем новые рынки! И в то же время не забываем о людях. Ты из украинского офиса, но хочешь работать в Японии? Без проблем. У нас разработана программа релокации, как временной, так и постоянной.


Какие профессиональные навыки нужны
  • Глубокие знания всего цикла рекрутингового процесса
  • 2+ года опыта на позиции IT рекрутер (опыт хантинга Magento специалистов будет большим плюсом)
  • Понимание технологий IT индустрии (ты должен действительно понимать, что люди пишут в своих профилях/резюме)
  • Опыт активного поиска и нетворкинга (качественная база технических специалистов)
  • Сильные навыки презентации и коммуникации
  • Отличные навыки интервьюирования
  • Умение работать под давлением и справляться со множеством задач
  • Сильные навыки организации и тайм-менеджмента
  • Английский нужен, обязательный минимум - письменный и устный Upper-intermediate.
Что нам важно для нас?
Мы ищем человека, которого драйвит отыскивать бриллиант среди множества хороших специалистов!  Мы уже говорили, что у нас работают только лучшие люди.
Конечно,  наш человек точно командный игрок и во всем стремится к совершенству. В работе предпочитает структурный подход и не успокоится, пока не достигнет поставленного результата. Ценит свое время и время окружающих, и все делает в поставленные сроки. Ему должны быть близки по духу все ценности VAIMO - “fun“, “excellence“, “open“ и “teamwork”. Человек открытый, веселый и изобретательный с легкостью вольется в  наш коллектив.
Какие задачи вас ждут?
  • Поиск активных/пассивных кандидатов в профессиональных соц. сетях
  • Работа с внутренними рекомендациями сотрудников
  • Проведение интервью
  • Написание фидбеков по итогам общения, сбор фидбеков от технических специалистов.
  • Получение отзывов на последней стадии собеседования от бывших сотрудников/начальников
  • Разработка текста вакансий, профиля позиций и условий офферов
  • Ведение внутренней базы кандидатов
  • Анализ рынка на предмет наличия специалистов
  • Проведение аналитического и статистического анализа по запросу
  • Участие в технических конференциях


В роли Recruitment specialist вы будете закрывать позиции для украинского офиса (Country Unit). Ваша работа будет сфокусирована ТОЛЬКО на поиске и хантинге Magento специалистов.


В связи с чем открылась позиция
Нам нужно расширить нашу команду высококвалифицированными людьми-энтузиастами, которые готовы закрывать горячие позиции и иметь дело только с профессионалами уровня middle/senior.
Перспектива роста/развития по данной позиции
Возможно расширение функционала до работы с международным рекрутингом (поиск для других офисов Vaimo), а также перспектива роста до Recruitment Lead.  


Кто у нас работает:
т.д.


Чем мы как компания/проект отличаемся от других, почему стоит идти к нам
В нашей команде вы найдете невероятную смесь из более чем 30 национальностей и высокий процент женщин как для IT компании. Кроме того, мы постоянно работаем над мотивацией и повышением уровня счастья наших сотрудников.

По условиям:


  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится?
Да, 3 месяца.
  • Какой график работы?
График работы с 9:00 до 18:00 (с 10:00 до 19:00), но мы достаточно гибкие.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
При необходимости, вы можете работать из дома.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда?
Да. Командировки открыты во все страны, которым вы помогаете с хайрингом внутри группы.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Релокация возможна в любые страны внутри группы. Компания поддерживает ваше решение и готова помочь с выбором офиса, места проживания и документов для рабочей визы.
  • В офисе открытая или закрытая планировка?
В офисе смешанная планировка, большой светлый open space граничит с небольшими кабинетами, где всегда можно будет поработать в тишине.

  • Соцпакет, отпуск, больничные, другие плюшки?
Мы предлагаем официальное трудоустройство, полностью оплачиваемые больничные и 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Бесплатные курсы английского языка проходят в рабочие часы. Исходя из своего уровня владения английским вы сможете выбрать необходимого вам преподавателя - русскоязычного учителя грамматики или же Native speaker из Лондона. Вы также сможете посещать уроки обоих преподавателей. Каждому сотруднику мы предоставляем MacBook Air, экран и всю необходимую для работы технику.
  • Адрес офиса:
Уютный и солнечный офис в самом центре Киева - ул. Жилянская 31, 3 этаж.

По процессу:


  • Интервью на английском? Интервью на украинском/ русском и английском языках.

  • Сколько этапов интервью, с кем? Два этапа интервью + 2 теста.
1. Первый этап с HR менеджером  Аней Смыкун
2. Второй этап с директором Юрой Федорончук
Тесты вам отправят на первом этапе, сделать их нужно будет дома. В целом тестовое   задание займет у вас час.


Если вам все понравилось, пишите Алесе alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и Лене shyringovskaya@vpteam.com.ua


Ждем! :)

пятница, 23 декабря 2016 г.

Ищем Senior Front End Developer для People.ai

Всем привет!


Пока все вокруг пакуют лыжи и сноуборды и говорят “приходите после нового года”, мы продолжаем упорото работать и ищем Senior Front End Developer в молодой, но уже мощный стартап People.ai. Продукт помогает проанализировать эффективность sales команды и улучшить показатели при помощи АI коуча. На фронтенде - SPA, REST API, RiotJS и CoffeScript.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Мы украинско-американский стартап. Уже заняли свою нишу на рынке и сейчас семимильными шагами набираем скорость для получения оборота в несколько миллионов долларов в год. Более 300 крупнейших компаний США начали использовать наш продукт менее чем за 3 месяца с момента запуска. Среди них - Dropbox, Lyft, Optimizely, PagerDuty и др.
Наш business value: оценка и оптимизация работы самой доходной части B2B бизнеса – продажи. Ни один директор в мире не знает, чем и насколько эффективно занята его sales команда. А мы знаем! Более того, знаем, как эту эффективность улучшить, не тратя при этом часы своего времени. Никакого ручного ввода данных - все данные собираются автоматически. Больше здесь: https://people.ai
Почему мы это делаем?
У нас многолетний опыт в найме и управлении сотрудников в сфере продаж. Наш СЕО построил 4 компании за последние 10 лет (2 из них успешно продались) и нанял сотни продавцов. За плечами - сотни мастер-классов и консультаций на тему “Как измерить эффективность sales team и как ее улучшить”. Тысячи CEO и директоров по продажам консультируют нас и дают обратную связь по нашему продукту. Мы действительно знаем то, что делаем, и делаем это очень хорошо.
Как мы делаем?
Мы полностью положились на детище Гвидо ван Россума и не прогадали. У нас под коробкой - очень широкий стек python: python2.7, python3.5, flask, tornado, asyncio, celery. На frontend используем riotjs, coffescript, javascript. Базы данных: postgresql, mongodb, rabbitmq, redis, riak.

Перспективы и планы компании/продукта
Нам всего 9 месяцев, а мы уже успели выпуститься как топ стартап из Y Combinator (S’16).
YC - лучший акселератор планеты. Среди его выпускников - Dropbox, Airbnb, Stripe, Cruze, Instacart, и т д.
Менее чем через 5 месяцев после запуска мы подняли многомиллионный раунд инвестиций от трех ведущих фондов Силиконовой Долины. Наш продукт вызывает постоянный интерес СМИ и больших корпораций. Как сказал один из наших инвесторов Юрий Мильнер (владеет 5% Facebook): “Мы строим AI для управления персоналом, и если у нас все получится, мы будем больше самого Фейсбука :-)”

Нужен ли английский, на каком уровне?
Наша команда состоит наполовину из русскоговорящих и тех, кто этот язык только учат. Вам придется общаться со всеми из них. Так что знание английского должно быть на уровне, чтобы понять тонкий, практически английский юмор нашего директора по маркетингу Йотама и замечания строгого, но очень справедливого директора по продажам Бена :)

Обязательные требования:
  • JavaScript - часть вашего ДНК минимум 5 лет.
  • В портфолио - большие и сложные Frontend проекты, а за плечами очень кастомные контролы, которые реально работают так, как хотел заказчик.
  • Обязателен опыт в разработке Single page application.
  • Понимание REST API, клиент-серверного взаимодействия, comet, long-polling, web sockets.
Очень желательно:
  • Знание React или Riot.js.
  • Опыт с CoffeeScript.
  • d3.js.
  • Умение прочитать то, что написал backend engineer на python.

Что ещё важно для нас?
“Наши” люди - те, кто будут смотреть и мыслить в одном направлении с нами. Люди с очень высоким уровнем ответственности и самомотивации. Мы работаем, пока наши клиенты не скажут: “Вот это круто”. Если вам это чувство не чуждо – добро пожаловать.

Размер и структура команды
Сейчас в компании работает около 20 человек. Территориально: США, Украина, Россия. Над технической частью трудятся: CTO, 5 backend engineer, 2 frontend, 1 верстальщик, 2 QA и админ.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Менее года. За это время мы выросли до 20 человек и построили реальный, полезный, работающий, и продающийся продукт.
Продукт находится в стадии очень быстрого роста. Поэтому с технической стороны сейчас активно решаются две задачи: выпуск новых фич и масштабирование.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
В Киеве и Сан-Франциско

Кто у нас работает?
Лица некоторых вы можете увидеть тут


А вот ссылки на нашего CTO и некоторых инженеров:

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Будем запускать event-программу в Киеве в начале 2017 года. В США мы являемся большой частью Y Combinator & C100 комьюнити с тысячами компаний в каждом.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
Размахом, опытом фаундеров (5я компания), участвуем в Y Combinator, количеством финансирования и качеством инвесторов, скоростью роста всего за 3 месяца.
Вы присоединитесь к настоящему стартапу из Силиконовой Долины в период гипер-роста. Такой шанс бывает раз в жизни :)

По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? У нас ключевое понятие “сработались”. Оно может наступить и в первую неделю работы. Отображается это исключительно на бумажной волоките. И да, мы верим в любовь с первого взгляда

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы стартап, у нас нет овертаймов,  мы работаем 24/7 :)

Какой график работы? Главным показателем является полезность. Но то, что бизнес находится в США, накладывает некие ограничения. У нас две точки синхронизации с Америкой: это 9 утра и 8 вечера по Киеву.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Тут все просто: работать – можно, не работать – нет)

Количество дней отпуска? 24 календарных дня.

Количество дней оплачиваемых больничных в год? Ограничений нет, но в пределах разумного, конечно.
Есть ли перспектива командировок, и куда?
Главное правило: без вашего желания вас никто никуда не повезет. Но если есть такое желание и американская виза, то мы обязательно вас познакомим с коллегами в Калифорнии.

Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Ключевые сотрудники при желании получат возможность переехать в США (компания оформляет H1B, O1, L1, J1 визы по возможности).

Адрес офиса: Сейчас работаем в коворкинге DataHub на Крещатике. В Сан-Франциско мы сидим в здании, где стартовали Twitter, Square и даже Github. Почти как в музее.

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Нет.
  • Интервью на английском? Нет.
  • Сколько этапов интервью, с кем? В этом плане у нас пока нет никакой бюрократии и стандартов. Вы в любом случае пообщаетесь с CEO и CTO компании и с одним-двумя инженерами.

Если вам все понравилось, пишите Алесе alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и Лене shyringovskaya@vpteam.com.ua :)

Ждем!