пятница, 16 февраля 2018 г.

Ищем Java Developer для Fin.do

Всем привет!

Для нашего нового клиента, Киевского стартапа Fin.do, мы ищем Java Developer.

Что мы делаем
Fin.do - это мобильное приложение для простых и мгновенных международных переводов с карты на карту, которое помогает пользователям избежать высоких обменных курсов при переводе денег друзьям или семье. Звучит как мечта, но приложение Fin.do делает это реальностью. Это не электронный кошелек, нет необходимости пополнять ваш счет и ждать пока деньги поступят на него, деньги идут напрямую от отправителя к получателю.

Почему мы это делаем
Мы верим, что технологии должны делать жизнь легче, поэтому мы работаем над запуском Fin.do. И чтобы начать новую эру удобных денежных переводов.

Как мы делаем
Мы сотрудничаем с MasterCard Europe и используем их технологические рельсы, чтобы существующая система Card Network смогла общаться с банками пользователей напрямую, без вмешательства третьих сторон.
С технической точки зрения:  
  • 9 microservices на базе Spring boot на облачном сервисе Heroku
  • Java 7 и отдельные части на Java 8
  • Spring 4
  • REST API
  • Maven
  • Hibernate
  • БД PostgreSQL + часть логики в хранимых процедурах
  • хранилище данных Redis

Перспективы и планы компании/продукта
Мы планируем выпустить глобальное мобильное приложение и выйти сначала на рынок Великобритании, где уже согласовали наши процессы с местным регулятором.

Какие профессиональные навыки нам важны
  • Опыт работы с масштабируемым облачным сервисом (мы используем Heroku, но опыт с другими тоже подойдет): разработки, архитектуры и развертывания транзакционного облачного приложения и управления производительностью (масштаб, время ответа) распределенного приложения. Другими словами, кандидат должен иметь общее представление про облачные решения с фокусом на микро сервисы, принимая во внимание вопросы безопасности, работы с производительностью, разработки приложения и управление.  
  • Опыт разработки B2C приложений обязателен. Нам нужен программист, способный понять нужды конечных потребителей, отличающиеся от нужд корпоративных пользователей.
  • Опыт работы с микро сервисами и API. Глубокое понимание и опыт с платформами управления API и другой связанной с API деятельностью: сбор требований, архитектура и дизайн, основанное на ресурсах API-моделирование, архитектура микро сервисов.
  • 3+ лет опыта в Java разработке, опыт с Spring framework
  • Понимание OOP и принципов DRY и SOLID
  • Хорошее понимание, как происходит разработка бекенда для мобильных приложений, понимание экосистем iOS и Android.
  • Умение управлять проектом (оценивать сроки, планировать и расставлять приоритеты задачам).  
  • Опыт создания REST-end-points и REST-клиентов для других REST-серверов.
  • Опыт с PostreSQL желателен, важен опыт написания хранимых процедур и оптимизации запросов в любой из баз данных.
  • Навыки работы с Git
  • Опыт написания автоматических (модульных и интеграционных) тестов для собственного кода обязателен, опыт работы по TDD очень желателен.

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Нужен, на уровне достаточном для профессионального общения по рабочим вопросам (Upper Intermediate - Advanced).

Что нам важно в этом человеке?
Высокий уровень личной ответственности, умение решать сложные задачи, прямота, открытость, умение работать в команде

Желаемый профессиональный уровень кандидата: Middle, mid-to-senior

Что делать в проекте
  • Разрабатывать бекенд проекта
  • Улучшать и оптимизировать код с учетом масштабируемости проекта
  • Создать админ-панель и выстраивать сбор данных и внутреннюю статистику транзакций
  • По запросу создавать новый функционал
  • Общаться с Q&A, front-end developer и Devops (на аутсорсе)
  • Общаться с партнерами (из MasterCard) и другими поставщиками услуг, с которыми мы интегрируемся
  • Принимать участие в R&D в сферах платежей, процессинга и безопасности
  • Общаться с CEO/PM и основателями
  • Внедрять процесс TDD.

В связи с чем открылась позиция
Наш бекенд разработчик не может по состоянию здоровья работать фултайм, но он готов делиться всей информацией по проекту и помогать новому Java разработчику до мая 2018, работая part-time.

Перспектива роста/развития по данной позиции
Компания планирует добавлять новые возможности и новый функционал в продукт, параллельно с расширением рынков. Для разработчика есть возможность стать Team Lead-ом, получить новые знания и исследовать новые технологии (big data, blockchain).

Размер и структура команды
Сейчас команда состоит из: CEO и основателя, бекенд разработчика (part time), партнерской команды в ЕС (Mastercard), дизайнера, бизнес аналитика (part time), фронтенд разработчика (удаленного, который бывает в офисе 2-3 раза в неделю), автора контента.

В будущем к команде присоединятся: QA (в ближайшее время), PM, COO, CMO, SMM
специалист, PR менеджер, Product owner, финансовый аналитик.
Сколько тестировщиков/девелоперов?
Сейчас все члены команды тестируют продукт по мере сбора фидбека и задач, созданных в Jira. Есть предварительные договоренности с командой в Германии, которая протестирует продукт перед релизом. Также в планах нанять QA инженера в команду.

Сколько лет проекту?
Разработка проекта началась год назад, концепция и прототип были созданы полтора года назад.

На какой он стадии?
Проект разработан на 70%, нам нужно завершить текущую разработку до полной функциональности и запуска.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту? Киев

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Мы инженеры и бизнесмены, любящие современные технологии и продуктовый дизайн. Наша цель - сменить устаревшие технологии и неудобные сервисы. Вооруженные сильной экспертизой в финансовых услугах и юзабилити, мы работаем над созданием более умных, более простых и полезных решений для обычных людей.

Почему стоит идти к нам?
Из-за сказанного выше и потому, что мы хотим изменить жизни людей, предлагая им более доступное и удобное решение в динамическом мире финансового сектора.

По условиям:
  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 1-2 месяцев должно быть достаточно
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Будучи стартапом мы сталкиваемся с овертаймами из-за сильного желания запустить проект как можно быстрее. Никто из существующих сотрудников не просил оплачивать овертаймы. Для нового сотрудника по каждому отдельному случаю будем решать необходимость овертайма и возможность их компенсации.
  • Какой график работы? С понедельника по пятницу с 10-00 до 19.30 с часовым перерывом на обед.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, возможно один день в неделю, но не до запуска проекта.   
  • Количество дней отпуска? Обсудим с будущим членом команды, около 15-20 дней.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? 10 дней
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? Возможно, в Польшу или Великобританию
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая планировка или переговорка в коворкинге
  • Есть ли мед.страховка? Новый член команды на первых этапах сотрудничества подпишет договор с нашим зарегистрированным в Литве юр.лицом. Медицинская страховка и другие бонусы (включая и опционы на акции) могут быть предложены после того, как сотрудник проработает в компании хотя бы год.
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Оплата из европейского банка в EUR или USD.  
  • Адрес офиса: Коворкинг Creative Quarter в БЦ Астарта, ул. Ярославская, 58 (Подол)

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Только техническое интервью
  • Интервью на английском? Возможно
  • Кто ревьювит резюме? CEO & Founder, Senior Java specialist
  • Сколько этапов интервью, с кем? Не больше 2‑х, с CEO & Founder, Senior Java specialist

Если вам все нравится, ждем ваши резюме на shyringovskaya@gmail.com или  alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Спасибо!


пятница, 9 февраля 2018 г.

Ищем Senior Android developer для Pure (удаленка/офис в Лиссабоне)


Всем привет!

А мы помогаем ребятам из Pure найти Senior Android developer с продуктовым майндсетом для удаленной работы над дейтинг-сервисом.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Pure объединяет людей, которые хотят встретиться для секса и приключений. Основная часть пользователей находится в США, Англии и Франции. Проекту 6 лет, представлен в виде приложений под iOS и Android, во втором квартале выйдет web-версия.

Приложения Pure под Android и iOS работают на основе нашей собственной BaaS-платформы Soul . Эта платформа позволяет разработчикам создавать мобильные и веб-приложения для знакомств и других задач, включающих взаимодействия людей в реальном времени.

Почему мы это делаем?
Потому что секс – это хорошо и увлекательно.

Как мы это делаем?
MVP, RxJava, Kotlin, Dagger2, OkHttp, Spek

Перспективы и планы компании/продукта?
Pure приносит прибыль, активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн человек.

Какие профессиональные навыки нам важны?
Опыт разработки нативных Android-приложений на Java - 4+ года
Опыт написания unit-тестов и UI-тестов для андроид приложений - 2+ года
Опыт работы с RxJava - 1+ год
Опыт работы с Kotlin и архитектурой MVP

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Свободный бытовой и рабочий английский, т.к. команда мультиязычная. Вся документация по проекту также на английском языке.

Что нам важно в этом человеке?
Высокий уровень самостоятельности, обязательность, высокий уровень коммуникации, склонность к проектированию перед тем как приступать к задаче, способность объяснять сложные концепции простыми словами.

Что делать в проекте? Разрабатывать и доставлять новые фичи, проектировать решения, поддерживать и улучшать наше Android-приложение Pure, Soul SDK.

В связи с чем открылась позиция?
В данный момент в команде разработки Android один Senior и один Middle разработчик, ищем еще одного Senior разработчика для укрепления команды и ускорения разработки.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
Перспектива роста в сторону тим-лидерства по Android-направлению

Размер и структура команды?
Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 24 человека, команда распределенная, основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?
5 backend/ops engineers, 4 mobile software engineers, 3 mobile QAs, QA automation engineer, frontend engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года с iOS-версий приложения.
В 2015 году мы выпустили первую версию Pure под Android.
В 2017 был выпущена новая, полностью переписанные версия
Pure под Android, работающая с новым бекендом Soul.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
В Лиссабоне.

Кто у нас работает?
Roman Sidorenko - Co-founder
Alexey Strelkov - CTO

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Увеличиваем количество секса в мире :)

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Продукт, решающий реальную, а не выдуманную проблему. Быстро принимаем решения, отсутствует корпоративный буллшит и HR-ы.

Почему стоит идти к нам?
Потому что это будет самый большой профессиональный и личный челлендж из всего, с чем вам приходилось сталкиваться раньше.

По условиям:
-        Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
-        Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы рассчитываем на то, что работник умело управляет своим рабочим временем и расставляет приоритеты, чтобы не возникло overtime.
-        Какой график работы? График гибкий, согласуется индивидуально. Но в рамках общепринятых мировых стандартов в 40 часов в неделю.
-        Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.
-        Количество дней отпуска? 30 рабочих дней в год.
-        Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.
-        Есть ли перспектива командировок, и куда? Лиссабон, несколько раз в год.
-        Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, в Лиссабон, компания берет на себя все оформление.
-        В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
-        Соцпакет, другое. Возможны дополнительные премии, которые обсуждаются с финальным кандидатом.
-        Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.
-        Адрес офиса: Лиссабон, Португалия.

По процессу:
-        Есть ли тестовое задание? Да, есть. Выдаем в случае прохождения первого этапа интервью.
-        Интервью на английском? Первое на русском, второе на английском.
-        Кто ревьювит резюме? Алексей Стрелков (CTO).
-        Сколько этапов интервью, с кем? Первый этап с Алексеем (CTO), Второй с Дугласом (Team Leader Android команды)

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Ждем с нетерпением:)
 

воскресенье, 4 февраля 2018 г.

Ищем Product manager для Pure (удаленка/офис в Лиссабоне)


Всем привет!

Мы помогаем ребятам из Pure найти Product manager для удаленной (c регулярными командировками в Лиссабон) работы над дейтинг-сервисом.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Pure объединяет людей, которые хотят встретиться для секса и приключений. Основная часть пользователей находится в США, Англии и Франции. Проекту 6 лет, представлен в виде приложений под iOS и Android, во втором квартале выйдет web-версия.

Почему мы это делаем?

Потому что секс – это хорошо и увлекательно.

Перспективы и планы компании/продукта?

Pure приносит прибыль, активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн человек

Какие профессиональные навыки нам важны?

  • Опыт проектирования пользовательских интерфейсов для iOS & Android. Подразумевается свободное владение iOS Human Interface Guidelines и Material Design Guidelines.
  • Свободное владение инструментами визуализации вайрфреймов.
  • Опыт управления продуктовым роадмапом мобильного приложения с монетизацией через in-app purchases.
  • Опыт работы с системами продуктовой аналитики, конверсии, когорты, воронки, вот это всё.
  • Навыки эффективной презентации, как письменной так и устной, включая “защиту” предлагаемых решений, работу с критикой и возражениями.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Свободный бытовой и деловой английский.

Что нам важно в этом человеке?

Автономность, неутомимость, стрессоустойчивость, обязательность и педантичность. Собственный обширный опыт использования дейтинг-сервисов и здоровый авантюризм в сочетании с широтой взглядов на секс.

Что делать в проекте?

  • Создавать высококачественные wireframes и детальные продуктовые спецификации, презентовать их команде и вносить изменения на основе обратной связи.
  • Создать и поддерживать в актуальном состоянии документацию по user flow / ui функционала, находящегося в production на iOS/Android/Web платформах.
  • Обосновывать продуктовые решения данными аналитики и фактами, полученными в ходе непосредственного общения с пользователями Pure и агентами Customer Care.
  • Регулярно анализировать продуктовые KPI и выдвигать идеи по их улучшению.
  • Регулярно изучать продукты конкурентов и отраслевые best practices и оформлять интересные идеи в предложения.
  • Взаимодействовать с дизайнерами интерфейсов (работаем с бюро Щука) по постановке задачи и приемке результатов работы.
  • Консультировать разработчиков и QA по спецификациям и ожидаемому поведению функционала, как  находящегося в production, так и разрабатываемого.


В связи с чем открылась позиция?


У основателя и CEO есть четкое представление о том, какое value должен приносить Pure, кому и как. Cейчас он сам выполняет функции product manager-а, такой позиции не было все 6 лет. Есть сильное желание перевести работу над продуктом на новый уровень. Основные ожидания от нового уровня:

  1. Регулярный анализ и интерпретация продуктовых метрик приведет к регулярной генерации гипотез по улучшению конверсий и пользовательского опыта.
  2. Тщательная проработка спецификаций приведет к тому, что разработка станет доставлять релизы быстрее и выше качеством.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

Формирование и управление командой продакт-менеджеров.

Размер и структура команды?

Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 24 человек, команда распределенная, основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?
3 backend engineers, 5 mobile software engineers, 2 mobile QAs, QA Automation Engineer, Frontend Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года. В 2016 была начата разработка Soul, в начале 2017 он был выпущен и на нем была запущена новая версия Pure под iOS и Android.

В данный момент начата разработка Web-версии, готовы спецификации, графический дизайн, макеты и написана основная обвязка проекта.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Лиссабоне.

Кто у нас работает?
Roman Sidorenko - Co-founder
Alexey Strelkov - CTO


Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Увеличиваем количество секса в мире

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

Продукт, решающий реальную, а не выдуманную проблему. Быстро принимаем решения, отсутствует корпоративный буллшит и HR-ы.

Почему стоит идти к нам?

Потому что это будет самый большой профессиональный и личный челлендж из всего, с чем вам приходилось сталкиваться раньше.

По условиям:
  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Для этой позиции овертайм это часть job description.
  • Какой график работы? Ненормированный, согласуется индивидуально.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.
  • Количество дней отпуска? 30 календарных дней в год.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? Лиссабон, несколько раз в год.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, в Лиссабон, компания берет на себя все оформление.
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
  • Соцпакет, другое. Возможны дополнительные премии, которые обсуждаются с финальным кандидатом.
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.
  • Адрес офиса: Лиссабон, Португалия.

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Да
  • Кто ревьювит резюме? Роман Сидоренко, CEO.
  • Сколько этапов интервью, с кем?
    4 этапа:

    1. Интервью с Романом (CEO)
    2. Интервью с Алексеем (CTO)
    3. Интервью с Сергеем (Head of Growth)
    4. Интервью с Владимиром (CFO)

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Ждем с нетерпением:)